Wenn der Arbeitgeber das KUG auf 100% aufstockt und ich für den steuer- und sv-pflichtigen Aufstockungsbetrag die Stammlohnart 202 wie im Dokument 1008921 beschrieben, ohne weitere Anpassungen verwende, wird (Gehaltsempfänger) das KUG gekürzt.

1) Zur Aufstockung durch den Arbeitgeber: Ich würde gerne eine grundsätzliche Vereinbarung zur Kurzarbeit mit meinem AG schließen in der vorgesehen wird, dass der Arbeitgeber in den Kurzarbeitszeiten einen bestimmten Prozentsatz meines Brutto-Gehaltes zahlt, um das niedrigere KAG etwas aufzustocken. Entsprechend der sozialversicherungsrechtlichen Behandlung werden Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld und zum Saison-Kurzarbeitergeld bis 80 Prozent des Unterschiedsbetrages zwischen dem Soll-Entgelt und dem Ist-Entgelt vom 01.03.2020 bis 31.12.2020 steuerfrei gestellt (Corona-Steuerhilfegesetz). Mit der Verordnung über die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld vom 16. ... Es soll nun auf 100% der "Auszahlungssumme ohne Fehlzeit" aufgestockt werden. Kurzarbeitergeld (KUG) mit Aufstockung und Arbeitgeberkosten. Antworten auf die wichtigsten Fragen haben wir hier für Sie zusammengefasst. Aufstockung von Kurzarbeitergeld und Fortsetzung der Zahlung von Übungsleiter- und Ehrenamtspauschale. 1 Nr. arbeitsvertragliche Regelungen zur Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf bis zu 100 % des Netto-Verdienstausfalls sind Gerät ein Unternehmen in wirtschaftliche Schieflage, dient das Kurzarbeitergeld (KUG) dazu, die Arbeitnehmer vor Entlassungen zu schützen. Ab dem 4.Bezugsmonat beträgt das Kurzarbeitergeld 70 Prozent des Netto-Gehaltes (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 77 Prozent). Dies sei eine neue Dimension. Bitte wählen Sie das gewünschte Bruttoentgelt (Sollentgelt), die Steuerklasse und ob Kinder vorhanden sind. Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld sind, soweit sie zusammen mit dem Kurzarbeitergeld das fiktive Arbeitsentgelt nicht übersteigen, dem beitragspflichtigen Arbeitsentgelt nicht hinzuzurechnen. Lesen Sie hier, was Kurzarbeit ist, wer einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld hat und wie es beantragt und ausgezahlt werden muss. Kurzarbeitergeld: Tarifvertragliche Aufstockung auf bis zu 97 Prozent des Nettogehaltes – Nur wenige Branchen mit Regelung . Bis zu einer Aufstockung in Höhe von 80 Prozent des pauschalierten Nettolohns (zusammen mit dem Kurzarbeitergeld) bleibt die Aufstockung sozialabgabenfrei. Die Aufstockung von KuG auf ein Niveau bis 100 % kann aus unserer Sicht nicht „unangemessen“ im Sinne der Norm sein. Das Kurzarbeitergeld ist lohnsteuerfrei und die Sozialversicherungsbeiträge werden von der Bundesagentur vollständig erstattet. Die gesetzliche Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld beträgt maximal 12 Monate. ... Tarifvertragliche oder in Betriebsvereinbarungen festgehaltene Zugaben können das Kurzarbeitergeld auf bis zu 100 % erhöhen. Die Aufstockung der Beiträge durch den Arbeitgeber ist gesetzlich vorgesehen und muss nicht extra vom Arbeitnehmer beantragt werden. Er findet: „Die Aufstockung von Kurzarbeit sollte Sache der Sozialpartner bleiben.“ Vorstellen könnte sich Weiß aber zusätzliche Hilfen für Kurzarbeiter im Niedriglohnbereich, sprich „eine Art Mindest-Kurzarbeitergeld“. Anstelle des vollen Lohns zahlt der Arbeitgeber im Extremfall nur das KUG. Eine Aufstockung von Kurzarbeitergeld durch einen Arbeitgeberzuschuss sehen einige Branchentarifverträge oder Tarifverträge zur Beschäftigungssicherung vor. In der aktuellen Krisensituation ist die Kurzarbeit ein wesentliches Instrument zur Vermeidung von Arbeitsplatzverlusten. Danach können Sie den Anteil Sollentgelt und Ist-Entgelt im Feld KUG-Anteil in Prozent definieren und die Aufstockung durch den Arbeitgeber festlegen. Ihre Beschäftigten erhalten 60 Prozent des Netto-Entgelts als Kurzarbeitergeld (Beschäftigte mit mindestens einem Kind: 67 Prozent).. Für Beschäftigte, deren Entgelt im jeweiligen Kalendermonat mindestens die Hälfte verringert ist, gilt:. Kurzarbeitergeld und Corona. Die Aufstockung der Beiträge durch den Arbeitgeber ist gesetzlich vorgesehen und muss nicht extra vom Arbeitnehmer beantragt werden. Die Höhe des Kurzarbeitergeldes hängt vom Umfang der Kurzarbeit ab. Bei dieser monetären Aufstockung muss jedoch beachtet werden, dass die reguläre Lohnsteuer anfällt.

Insgesamt würde aber nur eine Minderheit der Tarifbeschäftigten eine vertraglich vereinbarte Aufstockung zusätzlich zum Kurzarbeitergeld erhalten.