BGW Alternativbetreuung bietet die alternative bedarfsorientierte Betreuung für Unternehmen bis 50 Mitarbeiter an. Alternative zur Regelbetreuung Das Unternehmermodell gilt in der Regel für Betriebe mit bis zu 50 Beschäftigten - in einigen Branchen bis zu 30 - und ist eine Alternative zur Regelbetreuung. Als aktiver Unternehmerin bzw.

Dieser weit verbreitete Irrtum kann Unternehmen teuer zu stehen kommen! Die Alternative Betreuung - nutzen Sie die optimale Lösung Günstiger – Flexibler – Individueller Die Vorteile der Alternativen Betreuung... Der Unternehmer in der alternativen Betreu-ung spart am Beitrag! technische Betreuung bedarfsgerecht zu ermitteln.

Unternehmen mit mehr als 50 … Gerade auf dem Bau ist der Schutz der eigenen Mitarbeiter, aber auch der Schutz von anderen auf der Baustelle tätigen Personen besonders wichtig. Dabei hängt die Art der möglichen Betreuung von der Anzahl der Beschäftigten ab, wobei Unternehmen bis zu 50 Beschäftigten die Regelbetreuung oder die alternative bedarfsorientierte Betreuung wählen können. gilt ab dem 01.01.2011 eine ein-heitliche Regelbetreuung. Kleine Unternehmen können zwischen der so genann - ten Regelbetreuung und einer alternativen Betreuung (siehe Seite 49) wählen. Mögliche Einsatzkriterien für die anlassbezogene Betreuung durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit oder den Betriebsarzt finden sich in der Anlage 1 der DGUV Vorschrift 2. aktivem Unternehmer, Geschäftsführerin oder Geschäftsführer mit bis zu 50 Beschäftigten steht Ihnen das zu. Die bedarfsorientierte Betreuung ist immer dann in Anspruch zu nehmen, wenn … Hinzu kommen anlassbezogene Betreuungen. Der öffentliche Dienst wird die alternative Kleinbetriebsbetreuung bis zum 1. Diese Betreuungsart gilt für alle Unternehmen mit > 50 Beschäftigten, kleinere Unternehmen können zwischen beiden Formen wählen. Dazu lädt ihn die BG BAU ein. Gerade kleine Unternehmen sind von unfall- oder krankheitsbedingtem Arbeitsausfall besonders stark betroffen.

• Für alle Betriebe mit. technischen Dienst der BG BAU (ASD der BG BAU) empfahl ihm den Wechsel aus der Regelbetreuung in die Alternative Betreuung. … Damit erhält er die Grundlagen, den Arbeitsschutz in seinem Betrieb selbst zu organisieren. P rä v enti osm ab uH f d g Im Alternativen Betreuungsmodell nimmt der Unternehmer, der einen Betrieb mit bis zu 10 Beschäftigten führt, einmal an einer kostenlosen Unternehmerschulung teil. … Als Unternehmerin oder Unternehmer tragen sie die Verantwortung für die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Beschäftigten und haben daher auch deren betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung sicherzustellen.

Angebotsvarianten . Insofern ergibt sich ein problemspezifischer Beratungsbedarf, der die Verknüpfung von arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Betreuung erforderlich macht.

Betriebe mit mehr als zehn Beschäftigten . 08 Wechsel in die Alternative Betreuung – Vorteile für Unternehmer 10 Die Regelbetreuung – jetzt mit zwei Bestandteilen ARBEITSSICHERHEIT 12 Zimmerer leben gefährlich – Gefahren und Schutzmaßnahmen 16 Alles Nano oder was? Sicheren Sie sich Ihren Seminarplatz.

... Regelbetreuung für Unternehmen mit bis zu 10 Beschäftigten; Regelbetreuung für Unternehmen mit mehr als 10 Beschäftigten.

Alternative zur Regelbetreuung Das Unternehmermodell gilt in der Regel für Betriebe mit bis zu 50 Beschäftigten - in einigen Branchen bis zu 30 - und ist eine Alternative zur Regelbetreuung. Arbeitsschutz in eigener Hand = Alternative Betreuung.

der Regelbetreuung.